Encuentra el mejor talento con Softy 👇
Añade candidat@s, busca perfiles, importa CV… El sourcing te permite construir una base de talento estratégica y encontrar los perfiles que mejor encajan con tus necesidades. Todo desde el ATS Softy.
del tiempo de contratación
de l@s candidat@s no buscan empleo activamente
de candidaturas cualificadas gracias al sourcing inteligente
El software de selección Softy pone a tu disposición filtros de búsqueda avanzados para encontrar y asignar rápidamente los perfiles que mejor encajan con tus ofertas de empleo. Ya provengan de la multidifusión, del portal de empleo o de la referencia interna, todos los perfiles se centralizan en una única base de datos de CV.
Consulta el perfil de tod@s tus candidat@s, independientemente de su estado. Accede a toda la información: tests, titulaciones, carta de motivación, comentarios…
Utiliza la búsqueda avanzada y los operadores booleanos para encontrar candidat@s según su estado, nivel de estudios, fuente, ubicación…
Añade perfiles manualmente o directamente desde portales de empleo como LinkedIn. Los perfiles se incorporan automáticamente a tu base de datos de CV.
Desarrolla tu propia base de talento
Con un 57 % de candidat@s en situación pasiva, ya no basta con esperar: hay que salir a buscar el talento.
Sourcing colaborativo
Tus equipos pueden añadir perfiles detectados directamente a tu base de talento.
El sourcing te permite identificar y contactar directamente con candidat@s en plataformas como LinkedIn.
Al dirigirte desde el inicio a los perfiles adecuados, el sourcing mejora la calidad de las candidaturas y aumenta las posibilidades de encontrar el talento que mejor encaja con el puesto.
El sourcing es flexible y permite a los reclutadores ajustar rápidamente sus estrategias para responder a las exigencias cambiantes del mercado laboral y a las necesidades internas de la empresa.
El sourcing activo permite dar visibilidad a tu marca empleadora entre candidat@s y resulta especialmente eficaz para atraer talento en sectores competitivos.
El plugin de LinkedIn integrado en el ATS Softy permite sincronizar la información de l@s candidat@s, facilitar el sourcing directo desde LinkedIn y enriquecer tu base de datos de CV con perfiles actualizados y relevantes.
Optimiza tu proceso de reclutamiento con el filtrado avanzado de Softy, que te permite localizar fácilmente perfiles según criterios específicos y adaptados a tus necesidades.
Gracias al reporting, Softy ofrece datos sobre la eficacia de tus acciones de sourcing. Puedes seguir el rendimiento de tus campañas, identificar las fuentes más eficaces y ajustar tu estrategia para mejorar los resultados.
«Un verdadero acompañamiento se hizo con el equipo de Softy: redacción de las ofertas, requisitos de los perfiles, seguimiento de las candidaturas, formaciones…»
Responsable de misión de RR. HH. en DLT First
Con los tests de selección, evalúa a cada candidat@ y descubre sus conocimientos, competencias interpersonales y habilidades prácticas.
Automatiza las tareas que consumen más tiempo en el reclutamiento y gana tiempo para centrarte en las acciones que realmente requieren tu atención.
Implementa un programa de referencias internas en tu empresa con Softy. Identifica quién recomienda a cada candidat@ y simplifica el seguimiento.
El sourcing no consiste solo en buscar candidat@s. Es una estrategia de reclutamiento proactiva que permite identificar y atraer talento antes de que entre en un proceso de selección tradicional.
Puede realizarse a través de LinkedIn, bases de datos de CV, portales de empleo, eventos o referencias internas. La clave está en ampliar las fuentes y conectar con perfiles que no siempre buscan empleo activamente.
Su objetivo es claro: reducir costes, acortar los tiempos de contratación y mejorar la calidad de las incorporaciones. Un buen sourcing no solo cubre vacantes: construye una base de talento estratégica.
Softy centraliza tus acciones de sourcing y te permite construir una base de talento que puedes aprovechar en todos tus procesos de selección.
Reúne candidat@s procedentes de LinkedIn, portales de empleo, referencias internas y otras fuentes en una única base de datos de CV.
Utiliza filtros avanzados y operadores booleanos para buscar candidat@s según sus competencias, ubicación, experiencia, nivel de estudios u otros criterios.
No pierdas perfiles interesantes porque una vacante ya esté cubierta. Conserva y organiza la información para poder contactar con candidat@s cuando surjan nuevas oportunidades.
Analiza las fuentes que generan los perfiles más relevantes y ajusta tu estrategia de sourcing según los resultados.
El headhunting, también conocido como búsqueda directa de talento, es una estrategia especialmente útil para identificar y contactar perfiles que no siempre buscan empleo activamente. Estas son algunas de sus principales ventajas:
No todos los perfiles cualificados buscan empleo activamente. El headhunting permite llegar a profesionales que pueden estar abiertos a nuevas oportunidades aunque no estén participando en un proceso de selección.
La búsqueda directa permite centrarte desde el principio en perfiles que cumplen con los criterios específicos del puesto, reduciendo el tiempo dedicado a recibir y filtrar candidaturas poco relevantes.
Acceder a perfiles especializados puede aportar a tu empresa nuevas competencias, experiencia y capacidad de innovación, reforzando su posición frente a la competencia.
El headhunting permite orientar la búsqueda hacia profesionales con experiencia o competencias concretas, aumentando las posibilidades de encontrar perfiles que encajen con las necesidades del puesto.
Una estrategia de búsqueda proactiva también permite presentar tu empresa directamente a profesionales relevantes y reforzar tu marca empleadora durante el primer contacto.
La base de datos de CV del software de reclutamiento Softy ofrece múltiples ventajas para optimizar tu trabajo diario: